Может ли работодатель отменить решение о сокращении?

Вопрос: Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. Может ли работодатель отменить свое решение?

Ответ: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный Трудовым Кодексом РФ.

Работодатель вправе отменить решение о сокращении.

Для отмены ранее принятого решения о сокращении отдельных работников работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним этих работников под подпись. Обосновывать причины отмены сокращения, а также направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении работодатель не обязан.

Центр занятости населения Тихорецкого район

СТРУКТУРА
ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района»

Адрес: 352120, г.Тихорецк, ул. Гоголя, 69.
Телефон «горячей линии» 8(861-96)5-11-10
E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
График (режим) работы:
Понедельник 08:00 – 17:00
Вторник 08:00 – 17:00
Среда 08:00 – 17:00
Четверг 08:00 – 17:00
Пятница 08:00 – 16:00
Перерыв с 12:00 до 12:48
Выходные дни: суббота, воскресенье.

РЕЕСТР ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, ОКАЗЫВАЕМЫХ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:
 Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
 Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
 Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
 Психологическая поддержка безработных граждан;
 Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
 Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
 Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации
 Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
 Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
 Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
 Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений