Вы здесь: Главная ЦЗН
Подробности
Опубликовано: 07.02.2025 10:55
Просмотров: 36

«Первое рабочее место»

Профориентация студентов является важной и необходимой составляющей образовательного процесса.

Не имея личного опыта сложно определить наиболее перспективные и востребованные специальности. Часто молодые люди  не знают о текущей ситуации на рынке труда, востребованности профессий, на которые учатся, на каких предприятиях могут получить реальную возможность трудоустройства и развития. 

6 февраля 2025 года на базе Тихорецкого индустриального техникума прошла встреча со студентами выпускных курсов «Первое рабочее место», организованного силами филиала ГКУ КК ЦЗН «Краснодарского края» в Тихорецком районе. Цель мероприятия – помочь будущим выпускникам разобраться в вопросах трудоустройства и планирования своего профессионального будущего. Подобные встречи играют важную роль в формировании четкого представления о будущем профессиональном пути, помогают сделать уверенный шаг к достижению поставленных целей. В ходе встречи проведено практическое занятие по подаче заявления на меру государственной поддержки по поиску работы, ребята составили и разместили резюме на портале «Работа России». Получили информацию по мерам государственной поддержки в сфере занятости населения по организации проведения временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Предоставлен перечень и контакты предприятий для трудоустройства. Выданы информационные материалы.

perv rab mesto1

Подробности
Опубликовано: 23.01.2025 10:24
Просмотров: 43

Могут ли уволить беременную женщину с работы по срочному трудовому договору?

uvoln berem2025 1

По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ).