Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и сезонных работах

В соответствии со ст. 59 ТК РФ временными признаются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Трудовой договор на срок до двух месяцев, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего работника, например находящегося в отпуске. В других случаях такой договор может быть заключен для выполнения работниками непредвиденных работ, срок завершения которых не превышает двух месяцев.

Поздравление с Пасхой

Поздравление с 1 мая

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Тихорецкого района» совместно с совместно администрацией муниципального образования Тихорецкий район проводит профориентационное мероприятие для школьников 9-11х классов и их родителей «Я выбираю профессию медицинского работника».

Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центра занятости населения Тихорецкого района»

Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Несовершеннолетние граждане (от 14 до 18 лет)- это особая социальная группа, нуждающаяся в особой защите. В трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений. Ограничения направлены на предупреждения отрицательных влияний на развитие, на состояние здоровья, моральное и психологическое состояние несовершеннолетнего.