Информация о пенсионных накоплениях

Управление Пенсионного фонда РФ в МО Тихорецкий район информирует, что в соответствии со статьями 36.7, 36.8 и 36.11 Федерального закона от 07.05.1998 г. № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» застрахованное лицо до обращения за установлением накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты,единовременной выплаты средств пенсионных накоплений может воспользоваться правом перехода не чаще одного раза в год из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд РФ, из негосударственного пенсионного фонда в другой негосударственный пенсионный фонд, либо из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд, подав заявление о переходе либо заявление о досрочном переходе.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Согласно (ст. 100 ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

Особенности регулирования труда работников транспорта

Практически каждая организация использует в своей деятельности автомобили. Поскольку любой автомобильный транспорт является источником повышенной опасности, руководству организации очень важно соблюдать режимы труда и отдыха водителей.

Прием на работу водителей регулируется ст. 328 ТК РФ, которая обязывает пройти профессиональный отбор, подготовку и предварительный медицинский осмотр.

Что такое профстандарт?

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Специальная оценка условий труда совершенствуется

1 мая 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Одно из нововведений – это возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах с оптимальными или допустимыми условиями. Действие этого положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.