ОБЪЯВЛЕНИЕ! 8 июля 2016 года

Центр занятости населения проводит моно ярмарку вакансий для предприятия г. Тихорецка:

ООО ТД-холдинг

по специальностям:

УВАЖАЕМАЯ МОЛОДЕЖЬ в возрасте от 14-18 лет.

ЗАО «Мирное» в поселке Каменном предлагает работу для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет с 11 июля 2016 года.

Работа заключается в сборе яблок по цене 2 рубля за 1 килограмм.

Подвоз автобуса на всей территории станицы Новорождественской.

По всем вопросам обращаться по тел. 5-12-27 Ксения Олеговна.

Объявление

Уважаемые налогоплательщики администрация Новорождественского сельского поселения Тихорецкого района информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 01 мая 2016 года № 130-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в пункт 2 статьи 11.2 «Личный кабинет налогоплательщика» Налогового кодекса Российской Федерации (далее- Федеральный закон № 130-ФЗ).

Федеральным законом № 130-ФЗ изменен способ направления документов, используемых налоговыми органами налогоплательщикам- физическим лицам ( например, налоговые уведомления, требования на уплату налогов). В частности, налогоплательщики - физические лица, получившие доступ к личному комитету налогоплательщика, будут получать документы (информацию) от налогового органа в электронной форме через личный комитет налогоплательщика.

Таким образом, документы, используемые налоговыми органами, налогоплательщикам –физическим лицам, получившим доступ к личному кабинету налогоплательщика, на бумажном носителе по почте не направляются.

В случае не согласия с даны способом получения документов, налогоплательщики-физические лица имеют право направлять в любой налоговый орган по своему выбору уведомление о необходимости получения документов на бумажном носителе. Вышеуказанные изменения вступают в силу со 2 июня 2016 года. Напоминаем, что в 2016 году на территории РФ действует единый срок уплаты имущественных налогов гражданами – 1 декабря.

В соответствии с информацией Федеральной налоговой службы России от 16 мая 2016 года с июня начнется массовая рассылка налоговых уведомлений, которая будет завершена к октябрю.

Этом следует иметь в виду, что в 2016 году массовая печать и рассылка налоговой корреспонденции осуществляется через ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России по всем регионам РФ, На конвертах с налоговым уведомлением в качестве отправителя указывается адрес ФКУ «Налог-сервис» ФНС России или его филиалы.

Администрация сельского поселения

Приглашение на ярмарку

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

РАБОЧИХ МЕСТ

на строительство МОСТА

через Керченский пролив и подъездных путей к нему

06 июня 2016 года в 10.00 часов

в помещении

ГКУ КК ЦЗН Темрюкского района, по адресу: г. Темрюк, ул. Ленина, 48, будет проводиться ярмарка вакансий рабочих мест.

На ярмарке будут представлены следующие вакансии:

Электрогазосварщик, монтажник металлических и железобетонных конструкций, бетонщик, плотник, арматурщик, стропальщик, упаковщик, укладчик-упаковщик, мастер сварочного производства, наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования и другие.

Для участия в ярмарке приглашаются ищущие работу и незанятые граждане

телефон: 8-86148-52339

адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Отпуск

Отпуск – время отдыха, право на которое имеет каждый без исключения работник. Вопросы предоставления отпусков, всегда актуальны. Данное обстоятельство во многом обусловлено нарушениями норм трудового законодательства, нередко допускаемыми работодателями. Отпуск - это ежегодное время отдыха, которое предоставляется сотруднику и оплачивается за счет работодателя.

В соответствии с ТК РФ установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику:

- ежегодный оплачиваемый;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый;

- без сохранения заработной платы;

- иные (например, по беременности и родам).

Виды отпусков:

Отпуск предоставляется всем сотрудникам организации, в том числе и сезонным работникам ст. 295 ТК РФ, работающим по совместительству ч. 2 ст. 287 ТК РФ, а также работающим по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев ст. 291 ТК РФ.

Основной отпуск работника, который оплачивается работодателем, составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (несовершеннолетним, инвалидам и т.д.) предоставляется удлиненный основной отпуск.

Дополнительный отпуск, ежегодно оплачиваемый организацией, предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д. ст. 116 ТК РФ.

Очередность отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков (унифицированная форма Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Сведения об отпусках работников без сохранения заработной платы в графике не отражаются.

За первый рабочий год право на использование отпуска работником возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

- сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;

- сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также отпуск может быть предоставлен досрочно лицам, работающим по совместительству, в случае одновременного предоставления с отпуском по основной работе ст. 286 ТК РФ.

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, вне зависимости от графика. К ним относятся:

- работники в возрасте до восемнадцати лет ст. 267 ТК РФ;

- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него ст. 122 ТК РФ;

- сотрудники, которые усыновили детей в возрасте до 3 месяцев ст. 122 ТК РФ;

- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

ст. 123 ТК РФ;

- почетные доноры РФ ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве

крови и ее компонентов".

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Основания продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска содержит ст. 124 ТК РФ:

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами

организации.

Трудовым законодательством запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а так же непредставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на вредных работах с опасными условиями труда ст. 124 ТК РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст.124 ТК РФ.

Ведущий специалист

отдела трудовых отношений                                                                                Сподарева Я.С.