Неполный рабочий день

Подробности

Опубликовано: 30.06.2017 08:40

Просмотров: 256

Неполное рабочее время Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлена как (при приеме на работу, так и впоследствии) неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ведущий специалист отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.