- Подробности
- Опубликовано: 04.10.2017 16:43
- Просмотров: 505
- Подробности
- Опубликовано: 04.10.2017 13:51
- Просмотров: 508
Извещение
Извещение. Скачать (формат - .pdf)- Подробности
- Опубликовано: 04.10.2017 13:44
- Просмотров: 455
Информационное сообщение
Информационное сообщение. Скачать (формат - .doc)- Подробности
- Опубликовано: 29.09.2017 13:57
- Просмотров: 181
Уважаемые станичники!
Администрация Новорождественского сельского поселения Тихорецкого района информирует Вас, что согласно информации поступившей из сельхоз управления Тихорецкого района о проведении на территории ГБУКК «Учебно-методический центр развития ЛПХ» ст. Брюховецкойс 2 по 4 октября 2017 года запланированы занятия по программе «Возделывание овощных культур в закрытом грунте с применением капельного полива в условиях ЛПХ»
Заинтересованные лица могут обратиться:- в управление сельского хозяйства Тихорецкого района тел.8-861-96-7-04-77
- в администрацию сельского поселения тел.8-861-96-46-1-74,
- ГБУКК «Учебно-методический центр развития ЛПХ» 8-861-56-51-2-44
Глава Новорождественского
сельского поселения П.А. Шитухин
- Подробности
- Опубликовано: 25.08.2017 17:23
- Просмотров: 203
Компенсация за отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:
1. Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией:
- на выплату денежной компенсации на основании статьи 126 ТК РФ могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска - педагоги ст. 334 ТК РФ, работники которым дополнительные отпуска положены за ненормированный рабочий день ст. 119 ТК РФ, работникам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 321 ТК РФ, спортсменам и тренерам ст. 348.10 ТК РФ, медицинским работникам ст. 350 ТК РФ.
Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.
Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласноч. 3 ст. 126 ТК РФне допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
2. Согласно статьи № 27 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска
Ведущий специалист
отдела трудовых отношений Сподарева Я.С.